«Da tre anni si registra una fuga dal lavoro del mare. Fortissima la carenza di personale marittimo non specializzato e la soluzione non può e non deve essere l’imbarco di personale extracomunitario (a condizione di oggettivo sfruttamento) nel cabotaggio italiano, rendendo più flessibili i vincoli sulla nazionalità degli equipaggi imposti dal Decreto 221/2016 – la cosiddetta Legge Cociancih. Tutto questo

«Il sistema previdenziale italiano ha bisogno di una vera e propria riforma dell’attuale quadro normativo profondamente inadeguato, figlio, nei propri aspetti deteriori, delle riforme Dini e Fornero.  Le persone, se possono,  cercano di continuare a lavorare fino all’ultimo giorno utile, consapevoli degli effetti, sempre più evidenti del calcolo contributivo che ghigliottina le pensioni calcolate su redditi che sovente sono inadeguati.

«Le tragiche notizie, con infortuni e incidenti mortali, che arrivano quotidianamente dai luoghi di lavoro impongono un’azione costante ed incisiva, con finanziamenti che puntino a risultati concreti e restituiscano dignità e rispetto a tutti i lavoratori. La prevenzione resta obiettivo primario, da perseguire, rivedendo alcune norme del testo unico, rafforzando i controlli ma anche investendo in formazione, senza la quale

«Reintrodurre, anche per le aziende dei settori speciali di pubblica utilità, l’obbligo di terziarizzare una cospicua parte delle attività soggette a concessione pubblica, è una scelta deleteria per il settore igiene ambientale, perchè provocherebbe la svendita dei servizi pubblici e la diminuzione della loro qualità, causando nel contempo aumenti delle tariffe, scarsa qualità servizi offerti e tagli della forza lavoro.

Al centro della riunione odierna le principali tematiche per le imprese e per i lavoratori del settore

«Forte carenza d’organico, determinata anche dai ritardi nell’attuazione delle politiche attive del lavoro, ma anche criticità operative e organizzative conseguenti ad inefficienze di mezzi e dotazioni strumentali. Nonché sicurezza e contrattazione collettiva ed individuale. Sono le problematiche che vedono il nostro impegno nei confronti dei lavoratori di Poste Italiane, chiamati ad eleggere i propri rappresentati sindacali unitari il prossimo 28

«La ripresa nel terziario, settore tra i più colpiti dalla pandemia prima e dalla crisi energetica poi, tarda ad arrivare. Le imprese del commercio sono sempre più in difficoltà, così come quelle del turismo, mentre i pochi e limitati slanci provengono solo dai servizi, che timidamente reggono il mercato. Servono processi virtuosi che sostengano l’occupazione, con attenzione particolare ai giovani

«È necessario dare un’accelerazione ai rinnovi contrattuali e alle procedure concorsuali per le assunzioni, iniettando nuova linfa nella Pubblica Amministrazione, anche attraverso la stabilizzazione dei precari, pur prorogando la vigenza della ‘Legge Madia’. Una spinta inevitabile ad evitare una forte compromissione del Pnrr, strettamente legato all’attività degli Enti locali, e dell’efficienza dei servizi stessi resi dalla Pa. Un tema sui

«Diciamo basta a questo sistema di assunzioni e torniamo al doppio canale. Immettiamo quindi in ruolo tutti i candidati risultati idonei nei concorsi ordinari e straordinari, stabilizziamo da Gps prima e seconda fascia, su sostegno e disciplina comune, organizzando corsi ad-hoc per coloro che sono privi di specializzazione e abilitazione. Recuperiamo anche chi era stato immesso in ruolo con riserva