Articoli recenti
- “Ferrovie del Sud Est è nata in Puglia e deve restare pugliese”
- Figec Cisal: il 18 settembre corso di formazione sulle novità in materia di lavoro
- Trasporti, Faisa Cisal: “La sicurezza di operatori e cittadini è un diritto, non un costo”
- Decarbonizzazione, Fialc Cisal: “Il Governo tenga fede agli impegni presi”
- Diffida Unirai: “I Cdr non sono strumenti Usigrai”
Archivi
- Settembre 2024
- Agosto 2024
- Luglio 2024
- Giugno 2024
- Maggio 2024
- Aprile 2024
- Marzo 2024
- Febbraio 2024
- Gennaio 2024
- Dicembre 2023
- Novembre 2023
- Ottobre 2023
- Settembre 2023
- Agosto 2023
- Luglio 2023
- Giugno 2023
- Maggio 2023
- Aprile 2023
- Marzo 2023
- Febbraio 2023
- Gennaio 2023
- Dicembre 2022
- Novembre 2022
- Ottobre 2022
- Settembre 2022
- Agosto 2022
- Luglio 2022
- Giugno 2022
- Maggio 2022
- Aprile 2022
- Marzo 2022
- Febbraio 2022
- Gennaio 2022
- Dicembre 2021
- Novembre 2021
- Ottobre 2021
- Settembre 2021
- Agosto 2021
- Luglio 2021
- Giugno 2021
- Maggio 2021
- Aprile 2021
- Marzo 2021
- Febbraio 2021
- Gennaio 2021
- Dicembre 2020
- Novembre 2020
- Ottobre 2020
- Settembre 2020
- Agosto 2020
- Luglio 2020
- Giugno 2020
- Maggio 2020
- Aprile 2020
- Marzo 2020
- Febbraio 2020
- Gennaio 2020
- Dicembre 2019
- Novembre 2019
- Ottobre 2019
- Settembre 2019
- Agosto 2019
- Luglio 2019
- Giugno 2019
Oggi l’incontro sulle linee guida per l’attuazione del lavoro agile nella pubblica amministrazione. Blasi: “Evidenziate alcune contraddizioni”
Si è tenuto oggi l’ incontro tra le Confederazioni sindacali rappresentative nel Pubblico Impiego e il Ministro della PA, Renato Brunetta, avente ad oggetto le “linee guida per l’attuazione del lavoro agile nella pubblica amministrazione”. Nella circostanza, la Cisal, rappresentata dal segretario confederale Massimo Blasi ha ribadito la necessità di rendere il lavoro agile un istituto di ampia diffusione attraverso il quale perseguire il piano di digitalizzazione e ammodernamento della pubblica amministrazione, meglio se nell’ambito del PNRR. Rispetto a tale obiettivo si è criticata l’impostazione del decreto ministeriale con cui il Ministro Brunetta ha imposto, dal 15 ottobre, in modo repentino e non condiviso dalle OO.SS. l’immediato rientro in presenza di tutto il personale del pubblico impiego, rappresentando come tale forzatura, in non pochi casi, stia ponendo problemi di violazione dei protocolli sanitari per il personale interessato, tanto che molti Enti continuano a mantenere quote di personale in lavoro agile proprio per non incorrere in violazione delle norme sanitarie. Altresì si è contestata la volontà del Ministro di disciplinare attraverso atti di legge e regolamentari una materia, come quella del lavoro agile, di stretta competenza della contrattazione sindacale. Nel merito si sono evidenziate alcune contraddizioni contenute nelle “linee guida”; in alcuni casi, infatti, si è notato che una puntuale attuazione di quanto con esse disposto di fatto impedirebbe la prosecuzione di qualsiasi esperienza di lavoro agile attualmente ancora in corso.
Oggi l’incontro sulle linee guida per l’attuazione del lavoro agile nella pubblica amministrazione. Blasi: “Evidenziate alcune contraddizioni”
Si è tenuto oggi l’ incontro tra le Confederazioni sindacali rappresentative nel Pubblico Impiego e il Ministro della PA, Renato Brunetta, avente ad oggetto le “linee guida per l’attuazione del lavoro agile nella pubblica amministrazione”. Nella circostanza, la Cisal, rappresentata dal segretario confederale Massimo Blasi ha ribadito la necessità di rendere il lavoro agile un istituto di ampia diffusione attraverso il quale perseguire il piano di digitalizzazione e ammodernamento della pubblica amministrazione, meglio se nell’ambito del PNRR. Rispetto a tale obiettivo si è criticata l’impostazione del decreto ministeriale con cui il Ministro Brunetta ha imposto, dal 15 ottobre, in modo repentino e non condiviso dalle OO.SS. l’immediato rientro in presenza di tutto il personale del pubblico impiego, rappresentando come tale forzatura, in non pochi casi, stia ponendo problemi di violazione dei protocolli sanitari per il personale interessato, tanto che molti Enti continuano a mantenere quote di personale in lavoro agile proprio per non incorrere in violazione delle norme sanitarie. Altresì si è contestata la volontà del Ministro di disciplinare attraverso atti di legge e regolamentari una materia, come quella del lavoro agile, di stretta competenza della contrattazione sindacale. Nel merito si sono evidenziate alcune contraddizioni contenute nelle “linee guida”; in alcuni casi, infatti, si è notato che una puntuale attuazione di quanto con esse disposto di fatto impedirebbe la prosecuzione di qualsiasi esperienza di lavoro agile attualmente ancora in corso.
Articoli recenti
- “Ferrovie del Sud Est è nata in Puglia e deve restare pugliese”
- Figec Cisal: il 18 settembre corso di formazione sulle novità in materia di lavoro
- Trasporti, Faisa Cisal: “La sicurezza di operatori e cittadini è un diritto, non un costo”
- Decarbonizzazione, Fialc Cisal: “Il Governo tenga fede agli impegni presi”
- Diffida Unirai: “I Cdr non sono strumenti Usigrai”
Archivi
- Settembre 2024
- Agosto 2024
- Luglio 2024
- Giugno 2024
- Maggio 2024
- Aprile 2024
- Marzo 2024
- Febbraio 2024
- Gennaio 2024
- Dicembre 2023
- Novembre 2023
- Ottobre 2023
- Settembre 2023
- Agosto 2023
- Luglio 2023
- Giugno 2023
- Maggio 2023
- Aprile 2023
- Marzo 2023
- Febbraio 2023
- Gennaio 2023
- Dicembre 2022
- Novembre 2022
- Ottobre 2022
- Settembre 2022
- Agosto 2022
- Luglio 2022
- Giugno 2022
- Maggio 2022
- Aprile 2022
- Marzo 2022
- Febbraio 2022
- Gennaio 2022
- Dicembre 2021
- Novembre 2021
- Ottobre 2021
- Settembre 2021
- Agosto 2021
- Luglio 2021
- Giugno 2021
- Maggio 2021
- Aprile 2021
- Marzo 2021
- Febbraio 2021
- Gennaio 2021
- Dicembre 2020
- Novembre 2020
- Ottobre 2020
- Settembre 2020
- Agosto 2020
- Luglio 2020
- Giugno 2020
- Maggio 2020
- Aprile 2020
- Marzo 2020
- Febbraio 2020
- Gennaio 2020
- Dicembre 2019
- Novembre 2019
- Ottobre 2019
- Settembre 2019
- Agosto 2019
- Luglio 2019
- Giugno 2019